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核心價值觀

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誠信務(wù)實和諧創(chuàng)新

、誠信：誠，誠實、真誠

；信，信用

、守信

做人的基本品質(zhì)和做事的基本原則：誠實守信

、做人誠實、言行一致

、光明磊落

，是公司對員工的基本要求，也只有這樣的員工在安糧才會生存和發(fā)展

。對違反誠信原則的任何人

，我們采取零容忍的態(tài)度，堅決清除出安糧的隊伍

。

業(yè)務(wù)經(jīng)營的底線和準(zhǔn)則：是贏得信任與合作的前提和基礎(chǔ)

。對待客戶、合作伙伴要信守承諾

、講究契約精神

，契約精神不僅僅是要做到真實、善意

，更重要的是切實履行約定的承諾

，包括已經(jīng)生效的書面或口頭的合同、協(xié)議

、約定

。“一言既出

、駟馬難追”

，就是對承諾不可動搖、不能悔改的生動詮釋

。

對待社會的基本態(tài)度：合規(guī)

、守法經(jīng)營，恪守職業(yè)道德

，不為眼前利益喪失原則

。安糧志在民生領(lǐng)域發(fā)展，誠信是我們對大眾的基本承諾

，安糧提供的產(chǎn)品和服務(wù)是值得信賴的

。安糧就是貨真價實、不偷工減料

、不經(jīng)營假冒偽劣商品

、不做虛假廣告的代名詞。

求真求實

，不回避矛盾

，追求公平與正義：反對弄虛作假

，反對人前一套背后一套，反對報喜不報憂

，反對推諉責(zé)任

，反對陽奉陰違。通過堅持言行一致的為人準(zhǔn)則

，對待客戶

、合作伙伴信守承諾，對待同事光明磊落

，不媚上

、不欺下，形成陽光

、透明的團(tuán)隊文化

。

2、務(wù)實：講究實際

，踏踏實實

倡導(dǎo)的工作態(tài)度：是一切以結(jié)果為導(dǎo)向

，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，腳踏實地做事

、正確地做事

，實現(xiàn)每日、每周

、每月及年度目標(biāo)

，不做表面工作。通過講實話

、做實事

、重實情、求實效

，來達(dá)到最好的結(jié)果

。

注重實效的工作方法：務(wù)實是尊重客觀規(guī)律、尊重制度與規(guī)則但又不僵化

、不教條

、不搞形式主義，形式主義

、官僚主義是務(wù)實的大敵和死敵

。務(wù)實是大道至簡

、化繁為簡

，將復(fù)雜的問題簡單化。務(wù)實要求我們分析問題

、處理問題講究事實依據(jù)

，少拍腦袋

。

務(wù)實是一種穩(wěn)健的工作作風(fēng)：我們追求通過能力的增長與實際的付出獲得業(yè)績、規(guī)模的增長和合理的回報

，反對投機(jī)取巧

、不勞而獲。我們倡導(dǎo)艱苦奮斗

，保持節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)

，反對搞花架子，反對鋪張浪費

。日常工作中務(wù)實反映在六個“簡”字上：出差調(diào)研輕車簡從

，文件會議精煉簡短，人際關(guān)系簡單純粹

，管理方式簡捷有效

，辦事程序化繁為簡，評價規(guī)則簡明一致

。

3
、和諧：相同相成、相輔相成
、相反相成
、共同發(fā)展

是處事哲學(xué)：工作上以大局為重，個人利益服從集體利益

，堅決反對損公肥私

；同事間要相互尊重、注重協(xié)作與分享

，反對以自我為中心

，反對相互拆臺，反對搞“小團(tuán)體”

，反對背后做“小動作”損人利己

。

是利益共享、求同存異的發(fā)展思維：集團(tuán)

、控股與板塊

、子公司之間，各業(yè)務(wù)板塊

、各公司之間

，各部門之間應(yīng)共享資源、互相配合

、取長補(bǔ)短

、協(xié)同發(fā)展。和諧不是一團(tuán)和氣，和諧不是吃大鍋飯

，和諧不是慢

。對外，和諧是尊重客戶

，客戶至上

，并與客戶、供應(yīng)商建立共贏的伙伴關(guān)系

。

是尊重客觀規(guī)律：尊重人與社會

、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)律，安糧追求經(jīng)濟(jì)效益的同時不忘社會效益

，我們強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任

。我們堅持科學(xué)發(fā)展觀，通過提高經(jīng)營管理水平和生產(chǎn)效率來實現(xiàn)可持續(xù)增長

，而不是以過多消耗資源

、破壞環(huán)境為代價來發(fā)展；其次

，我們通過自身的發(fā)展為國家貢獻(xiàn)更多的稅收

、為社會提供更多的就業(yè)機(jī)會、為所處的社區(qū)及社會弱勢群體提供更多的幫助

。

和諧與“敬天愛人”的道理基本一致

，是我們追求的氛圍。安糧人是建設(shè)和諧社會的身體力行者

，由內(nèi)而外

，不斷增強(qiáng)自身的影響力，影響我們周邊的人和組織

，包括我們的競爭對手

，從而實現(xiàn)組織生態(tài)圈的良性循環(huán)、友好共處

。

4

、創(chuàng)新：更新，改變

，創(chuàng)造

是成長的基本路徑：創(chuàng)新與積累是對立統(tǒng)一的

，我們要進(jìn)步，就需不滿足于現(xiàn)狀

，銳意進(jìn)取

，勇于自我批判，善于總結(jié)和學(xué)習(xí)

，是揚棄的過程

。通過新思路

、新方法、新實踐從而實現(xiàn)自我的提升與突破

，不斷開創(chuàng)出工作的新局面

，不斷為客戶

、為公司創(chuàng)造出更多的價值

。

是公司保持活力與發(fā)展的動力：唯有保持創(chuàng)新精神，企業(yè)才有不竭的生命力

，創(chuàng)新是永恒的

、無限的。在安糧發(fā)展的幾個重要階段

，創(chuàng)新都是我們最為重要的推動力

。從計劃到市場、從央企到劃歸地方

、從負(fù)虧經(jīng)營到扭虧增盈

、從主業(yè)突圍到跨行業(yè)多元發(fā)展，安糧人歷來敢于拼搏

，敢為人先

。未來，創(chuàng)新必將引領(lǐng)我們繼往開來

，實現(xiàn)安糧新的跨越

。

是做他人沒做過的事：他人已做自己沒做，你去做了

，也是創(chuàng)新

。在實際工作中，我們要將二者充分結(jié)合

，在“拿來”的基礎(chǔ)上

，結(jié)合我們的實際，探索出適合自己的新思路

、新方法

。創(chuàng)新是多元的、多方位的

。人人皆可創(chuàng)新

，事事皆可創(chuàng)新。熊彼特在其著作《經(jīng)濟(jì)發(fā)展概論》中提出

，創(chuàng)新包括五種情況：引入一種新產(chǎn)品

，引入一種新的生產(chǎn)方法，開辟一個新的市場

，獲得原材料或半成品的一種新的供應(yīng)來源

，新的組織形式。

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