集團(tuán)要聞

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公司召開(kāi)職能管理部門(mén)專題會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2020-04-03

為進(jìn)一步加強(qiáng)職能管理部門(mén)協(xié)作配合

，提升管控效率與服務(wù)水平

，4月1日

，公司在22樓會(huì)議室召開(kāi)2020年集團(tuán)（控股）職能管理部門(mén)專題會(huì)

，集團(tuán)（控股）領(lǐng)導(dǎo)班子

、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議

。

各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)了2020年重點(diǎn)工作及改革創(chuàng)新舉措

、當(dāng)前工作中問(wèn)題的困難以及工作建議

。相關(guān)部門(mén)還就之前業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)工作研討會(huì)上的意見(jiàn)建議辦理情況進(jìn)行了匯報(bào)

。參會(huì)人員就部分重點(diǎn)工作進(jìn)行了討論，集團(tuán)（控股）領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別對(duì)各項(xiàng)工作提出了意見(jiàn)

。

曹訓(xùn)立董事長(zhǎng)作總結(jié)講話

。他充分肯定了職能部門(mén)的工作業(yè)績(jī)，指出了工作中存在的不足

，并對(duì)一些具體工作作出了部署

、提出了要求。曹訓(xùn)立董事長(zhǎng)指出

，面對(duì)當(dāng)前特殊形勢(shì)和公司高質(zhì)量發(fā)展的要求

，各職能部門(mén)要提高政治站位，強(qiáng)化理論武裝，確保正確方向

；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)

，練好內(nèi)功，增強(qiáng)本領(lǐng)

；樹(shù)立大局意識(shí)

，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)調(diào)，圍繞經(jīng)營(yíng)工作

，服務(wù)業(yè)務(wù)一線

；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

；提高執(zhí)行力

，發(fā)揮好集團(tuán)職能管控作用；樹(shù)立正確的事業(yè)觀

，處理好干凈和擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系

。

曹訓(xùn)立董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，安糧歷史上的關(guān)鍵時(shí)期

，都是以體制機(jī)制的改革創(chuàng)新不斷推動(dòng)公司發(fā)展壯大

。當(dāng)前國(guó)貿(mào)集團(tuán)和海螺集團(tuán)進(jìn)行深度融合，公司將以減層級(jí)為契機(jī)

，在集團(tuán)率先加快人事制度改革步伐

，引入適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)方式，讓更優(yōu)秀的人走上管理崗位

，讓干部“動(dòng)起來(lái)”帶動(dòng)機(jī)制“活起來(lái)”

、逐步形成 “人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下

、收入能增能減”的常態(tài)

，打破過(guò)于安逸沉穩(wěn)的傾向。

會(huì)議要求

，相關(guān)部門(mén)對(duì)于業(yè)務(wù)板塊提出的意見(jiàn)建議要加快辦理

、及時(shí)反饋，各部門(mén)2020年的重點(diǎn)工作要形成進(jìn)度表

，會(huì)議部署的各項(xiàng)工作加緊督辦

。

此次會(huì)議持續(xù)一天，氣氛熱烈

，內(nèi)容詳實(shí)

。會(huì)議對(duì)職能部門(mén)在提升管理能力和服務(wù)水平等工作提出了目標(biāo)和要求，明確了集團(tuán)職能部門(mén)的改革方向

，對(duì)改革舉措進(jìn)行了思想動(dòng)員

，達(dá)到了預(yù)期效果。

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